Το Δώρο Πάσχα 2025 αποτελεί μια από τις μεγαλύτερες οικονομικές ενισχύσεις που θα λάβουν οι εργαζόμενοι του ιδιωτικού τομέα για τις γιορτές του Πάσχα. Σύμφωνα με τη νομοθεσία και τις διατάξεις της Εθνικής Γενικής ΣΣΕ, όλοι οι εργαζόμενοι του ιδιωτικού τομέα στην Ελλάδα δικαιούνται το Δώρο Πάσχα, ανεξαρτήτως του αν είναι πλήρους ή μερικής απασχόλησης, και ανεξαρτήτως της διάρκειας της σχέσης εργασίας τους. Είναι σημαντικό να κατανοήσουμε τον τρόπο καταβολής αυτού του δώρου, καθώς και τις διαδικασίες που ακολουθούν οι εργαζόμενοι σε περίπτωση καθυστέρησης ή μη καταβολής του.
Πότε καταβάλλεται το Δώρο Πάσχα 2025;
Η καταβολή του Δώρου Πάσχα στους εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα πρέπει να έχει γίνει μέχρι την Μεγάλη Τετάρτη, 16 Απριλίου 2025. Ωστόσο, οι εργοδότες έχουν τη δυνατότητα να καταβάλουν το δώρο και νωρίτερα, εφόσον το επιθυμούν. Η πληρωμή αυτή είναι υποχρεωτική και αποτελεί μέρος των δικαιωμάτων που απολαμβάνουν οι εργαζόμενοι, σύμφωνα με τις ισχύουσες εργατικές νομοθεσίες και τις συμβάσεις που διέπουν τις σχέσεις εργασίας στον ιδιωτικό τομέα.
Ποιο είναι το ποσό του Δώρου Πάσχα;
Το Δώρο Πάσχα για τους εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα υπολογίζεται ως εξής:
- Εάν ο εργαζόμενος αμείβεται με μηνιαίο μισθό, το Δώρο Πάσχα είναι ίσο με το μισό του μηνιαίου μισθού.
- Εάν ο εργαζόμενος αμείβεται με ημερομίσθιο, το Δώρο Πάσχα υπολογίζεται σε 15 ημερομίσθια.
Σε περιπτώσεις όπου η σχέση εργασίας δεν έχει διαρκέσει για όλη τη διάρκεια του έτους, είτε λόγω παραίτησης του εργαζομένου, είτε λόγω απόλυσης, ο εργαζόμενος δικαιούται ένα αναλογικό ποσό του Δώρου Πάσχα. Ο υπολογισμός γίνεται με βάση τη διάρκεια της εργασιακής σχέσης και το ποσοστό του μισθού που αντιστοιχεί στην εργασία που προσέφερε. Συγκεκριμένα, για εργαζομένους με μηνιαίο μισθό, το Δώρο Πάσχα υπολογίζεται ως το 1/15 του μισθού για κάθε 8 ημέρες εργασίας, ενώ για εργαζομένους που αμείβονται με ημερομίσθιο, η αναλογία υπολογίζεται με τον ίδιο τρόπο.
Τι γίνεται σε περίπτωση ασθένειας;
Εάν ο εργαζόμενος απουσίασε από την εργασία του λόγω ασθένειας, η διάρκεια της απουσίας του υπολογίζεται στο Δώρο Πάσχα, με την προϋπόθεση ότι κατά τη διάρκεια της απουσίας του είχε λάβει επίδομα ασθενείας από τον ασφαλιστικό φορέα. Εάν για παράδειγμα, ο εργαζόμενος απουσίασε για 60 ημέρες, αλλά έλαβε επίδομα ασθενείας μόνο για 40 ημέρες, το ποσό που θα αφαιρεθεί από τον υπολογισμό του Δώρου Πάσχα θα είναι μόνο το διάστημα για το οποίο έλαβε επίδομα ασθενείας, δηλαδή οι 40 ημέρες.
Σενάρια καθυστέρησης καταβολής του Δώρου Πάσχα
Σε περίπτωση που ο εργοδότης δεν καταβάλει το Δώρο Πάσχα στους εργαζόμενους εντός της καθορισμένης προθεσμίας, δηλαδή μέχρι την Μεγάλη Τετάρτη, οι εργαζόμενοι ή τα σωματεία τους έχουν το δικαίωμα να καταγγείλουν το γεγονός στην Επιθεώρηση Εργασίας. Η διαδικασία αυτή περιλαμβάνει την κατάθεση μηνυτήριας αναφοράς, η οποία διαβιβάζεται στον Εισαγγελέα, ώστε να ασκηθεί δίωξη κατά του εργοδότη, ενώ παράλληλα μπορεί να διαβιβαστεί και στο αρμόδιο αστυνομικό τμήμα για να προχωρήσει η διαδικασία του αυτόφωρου. Οι εργαζόμενοι έχουν επίσης το δικαίωμα να υποβάλουν άμεσα μηνυτήρια αναφορά στην αστυνομία ή να προσφύγουν στην Επιθεώρηση Εργασίας μέσω της ειδικής γραμμής εξυπηρέτησης 1555 ή μέσω email στην αρμόδια υπηρεσία.
Η Επιθεώρηση Εργασίας είναι υποχρεωμένη να παρέμβει και να προβεί σε ελέγχους για τη διασφάλιση της έγκαιρης καταβολής του Δώρου Πάσχα. Η διαδικασία του αυτόφωρου μπορεί να διαρκέσει έως 48 ώρες, και οι εργαζόμενοι δικαιούνται να καταγγείλουν την παραβίαση της νομοθεσίας αν δεν λάβουν τα δώρα τους εντός της ορισμένης προθεσμίας.
Πώς να προστατευτείτε και τι να κάνετε
Οι εργαζόμενοι που δεν λάβουν το Δώρο Πάσχα εντός της προθεσμίας μπορούν να απευθυνθούν στην Επιθεώρηση Εργασίας για να καταγγείλουν την παράβαση και να διεκδικήσουν τα χρήματά τους. Στην καταγγελία τους, θα πρέπει να αναφέρουν τα στοιχεία του εργοδότη και της επιχείρησης, καθώς και να παράσχουν οποιεσδήποτε πληροφορίες που θα μπορούσαν να βοηθήσουν στην επίλυση του ζητήματος.
Επιπλέον, οι εργαζόμενοι μπορούν να ενημερωθούν και να παρακολουθήσουν την πρόοδο της καταγγελίας τους μέσω του Κέντρου Πληροφόρησης Εργαζομένων και Ανέργων της ΓΣΕΕ, το οποίο προσφέρει υπηρεσίες υποστήριξης για την επίλυση τέτοιων ζητημάτων.
Συμπέρασμα
Η καταβολή του Δώρου Πάσχα είναι ένα θεμελιώδες δικαίωμα για όλους τους εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα στην Ελλάδα, το οποίο είναι κατοχυρωμένο από τη νομοθεσία. Είναι σημαντικό οι εργαζόμενοι να γνωρίζουν τα δικαιώματά τους και τη διαδικασία καταβολής, καθώς και τα βήματα που πρέπει να ακολουθήσουν σε περίπτωση που δεν λάβουν το Δώρο Πάσχα στην προβλεπόμενη ημερομηνία. Με την τήρηση των κανόνων και τη συνεργασία με τους αρμόδιους φορείς, οι εργαζόμενοι μπορούν να προστατεύσουν τα δικαιώματά τους και να εξασφαλίσουν την έγκαιρη καταβολή του Δώρου Πάσχα.
